Savoir recruter de façon efficace dans Football Manager 2024, c'est comme utiliser un code de triche vous donnant accès à tous les meilleurs jeunes prodiges et joueurs de qualité digne de l'équipe première. Mais recruter peut cependant se révéler complexe. Les éléments à prendre en compte sont nombreux, depuis les compétences spécifiques de vos recruteurs jusqu'à la portée géographique de leurs recherches, sans oublier les recherches ciblées (recruitment focus) et la planification des missions de détection de talents.

Mais pas de panique : notre guide va vous apprendre à tirer le meilleur parti de votre équipe de recruteurs, quel que soit votre niveau.
 

Les bases du recrutement

Pour commencer, embauchez autant de recruteurs que vous le pouvez. Rendez-vous sur votre page de personnel, puis dans votre équipe de recrutement. Si vous avez des postes de recruteur vacants, publiez une annonce d'emploi et engagez les meilleurs candidats possibles. Savoir évaluer les capacités et le potentiel d'un joueur sont les deux attributs les plus importants d'un recruteur. L'adaptabilité est également cruciale, car elle détermine la rapidité avec laquelle vos recruteurs découvriront des talents dans des régions inconnues.

Dans la section dédiée au recrutement, il est conseillé de choisir une couverture de repérage aussi vaste que votre budget le permet. L'envergure de votre club déterminera votre capacité à couvrir le globe à la recherche de talents ; et ici, la taille compte.

Quand vos recruteurs commencent à repérer des joueurs, gardez à l'esprit que la notation par étoiles et la note de recommandation des recruteurs ne sont pas parfaitement précises. Les étoiles reflètent l'opinion du recruteur sur la qualité du joueur en comparaison avec votre effectif actuel. Avoir une note de deux étoiles et demie signifie être dans la moyenne, ainsi, un joueur noté au-delà de trois étoiles devrait vraisemblablement avoir sa place dans votre onze de départ.

Cependant, cela n'est basé que sur l'opinion du recruteur ! Cette évaluation reste subjective, et si la capacité de discernement de votre recruteur concernant le potentiel des joueurs est limitée, il serait prudent de prendre ses conseils avec une dose supplémentaire de scepticisme.

Les recommandations des recruteurs vont au-delà des simples capacités du joueur. Elles prennent en compte des éléments comme les permis de travail, le statut de joueur formé au club, les frais de transfert estimés, le type de personnalité, et plus encore. Il est toujours judicieux de s'intéresser à tout joueur ayant une note supérieure à C.
 

Recherches ciblées

La possibilité de définir des recherches ciblées a été introduite dans Football Manager 2023, lors d'une importante refonte du système. Malheureusement, l'efficacité de ces priorités peut s'avérer inégale et, sans une configuration adéquate, vos recruteurs pourraient passer des mois à chercher sans aucun résultat concret.

Les recherches ciblées vous serviront à identifier les joueurs que vous pourriez vouloir recruter avant de vous pencher plus en détail sur les cas les plus prometteurs. Certaines recherches ciblées seront appliquées par défaut dès que vous prendrez les rênes du club choisi, mais il est possible de les optimiser.

Les recherches ciblées permettent de dénicher de jeunes prodiges ou des joueurs de qualité dignes de l'équipe première. Dans les divisions inférieures, votre attention devrait se porter sur ces derniers : des joueurs capables d'améliorer immédiatement votre équipe première. Ne vous embêtez pas à chercher des espoirs en devenir avant d'avoir atteint la première division du pays de votre choix. Bien sûr, si un jeune prodige émerge de votre centre de formation ou qu'une bonne affaire se présente, saisissez cette opportunité. Cependant, si vous évoluez encore dans les divisions inférieures, n'investissez pas tout votre budget dans des adolescents qui n'atteindront leur plein potentiel que dans quelques saisons.

Lors de la recherche de joueurs pour l'équipe première, considérez chaque recherche ciblée comme une quête d'un type précis de joueur. Assurez-vous de sélectionner la bonne position et les paramètres appropriés, puis laissez vos recruteurs partir à la chasse. Vous pouvez vérifier leur progression à tout moment en sélectionnant la recherche ciblée dans la liste.

Concernant les jeunes prodiges et les talents de demain, l'approche diffère légèrement. Créez une nouvelle recherche ciblée, mais assurez-vous de sélectionner « Tous » (Any) dans le menu déroulant de la formation, puis cochez la case « Tous les postes de la formation » (Any position from tactic). Cela signifie que vos recruteurs examineront tous les joueurs répondant aux autres critères que vous avez définis.

Ensuite, il faut décider où envoyer vos recruteurs, ce qui est l'aspect le plus crucial. Regroupez les pays par zone géographique et essayez toujours d'envoyer les recruteurs dans des endroits correspondant à leur « Connaissance du monde » (World Knowledge) si possible, car ils obtiendront de meilleurs résultats plus rapidement. Vous devriez privilégier les pays réputés pour produire de jeunes talents, comme le Brésil, l'Argentine, l'Espagne, l'Allemagne, la France, etc. Les petits pays (Norvège, Croatie, Serbie, Uruguay, Nigeria) peuvent aussi être une mine d'or de jeunes prodiges, mais si vous ne gérez pas un très grand club, ils passent parfois inaperçus.

Vous pouvez être assez souple dans votre chasse aux jeunes prodiges, car vous filtrerez de toute façon les joueurs trouvés par vos recruteurs. Ainsi, réglez la tranche d'âge sur 15-21 ans et réduisez la capacité minimale à quatre étoiles argent pour la capacité actuelle et deux étoiles or pour le potentiel. Assurez-vous de cocher la case pour exclure les résultats trouvés dans d'autres recherches ciblées, afin de laisser de la place pour plus de joueurs. Puis, attribuez le recruteur le plus adapté, et c'est parti.

Alejandro Arroyo, un jeune défenseur latéral mexicain de 18 ans, illustre bien le potentiel de cette méthode de recrutement, ayant immédiatement intégré mon équipe de Salford City actuellement en course pour une montée en Premier League.
 

Joueurs dans le réseau

Si vous n'obtenez pas beaucoup de résultats avec les recherches ciblées, votre autre ressource de repérage est l'onglet « Joueurs dans le réseau » (Players In Range). Vous pouvez trouver cette option à travers le menu « Joueurs » dans l'écran du recrutement.

À l'intérieur, vous trouverez pratiquement tous les joueurs présents dans votre zone de repérage et dont vos recruteurs connaissent l'existence. La plupart de ces joueurs n'ont pas encore été évalués, alors localisez le bouton « Nouvelle recherche » (New Search) et affinez les critères pour trouver des joueurs qui pourraient bien s'intégrer à votre équipe. Dans les conditions supplémentaires, définissez la valeur de transfert au montant maximum que vous êtes prêt à payer, choisissez quel(s) poste(s) vous recherchez, définissez la tranche d'âge, etc. Une fois que vous avez une liste de prospects, sélectionnez ceux que vous souhaitez étudier de plus près, faites un clic droit et choisissez votre méthode de repérage préférée.

Cette méthode a permis de trouver Juan Carlos Tenorio, un milieu de terrain équatorien de 17 ans avec 20 en détermination, qui est un attribut vital pour la progression d'un jeune joueur. Évalué à environ 1 million de livres, il est presque certain qu'il accomplira de grandes choses.
 

Rapports de repérage et recommandations

Quand les rapports des recruteurs commencent à arriver, vous trouverez toutes les recommandations dans l'onglet de vue d'ensemble de l'écran de recrutement. Il convient également de consulter les recherches ciblées individuelles, car certains joueurs seront considérés comme des « quasi-trouvailles » (Near Misses), ce qui signifie qu'ils ne sont pas recommandés mais pourraient néanmoins mériter d'être recrutés. Comme mentionné, un recruteur prend en compte tous les facteurs lorsqu'il recommande un joueur. Ainsi, si la personnalité d'un joueur n'est pas idéale ou s'il ne correspond pas à un rôle spécifique, il peut devenir une quasi-trouvaille. À vous de décider si vous souhaitez quand même tenter votre chance avec eux ou non.

Si vous n'avez qu'une connaissance minimale d'un joueur, vous pouvez décider de le faire observer plus en détail en cliquant droit et en sélectionnant l'option « Observer le joueur avec attention » (Fully Scout Player). Cela révélera en détail tous ses attributs, vous donnant la possibilité de faire appel à votre propre analyse pour évaluer si ce joueur mérite votre attention, au lieu de vous baser exclusivement sur l'évaluation en étoiles du recruteur.

Conseils supplémentaires pour le recrutement

N'oubliez pas de jeter un œil aux sélections nationales de temps en temps. Recherchez dans les catégories de jeunes les joueurs aux statistiques impressionnantes et, pour les nations moins réputées, examinez les sélections seniors pour repérer d'éventuels jeunes joueurs déjà sélectionnés. Tout joueur de moins de 21 ans dans une équipe nationale senior a toutes les chances d'être compétent.

Une autre astuce consiste à consulter la liste de tous les clubs dans le jeu (Globe > Monde > Club > Liste). Par défaut, elle trie tous les clubs de votre jeu par réputation, mais si vous recherchez par académie de jeunes à la place, elle liste tous les clubs avec leur note d'académie de jeunes. Identifiez certains clubs légèrement inattendus ici (comme le RB Salzburg, Rennes, River Plate ou Schalke 04) et explorez leurs académies de jeunes lorsque les clubs reçoivent leur nouvelle promotion de jeunes (généralement vers mars ou avril). Vous pouvez ainsi dénicher des jeunes prometteurs de 15 et 16 ans, même s'il est plus difficile de prédire lesquels parmi eux deviendront des stars à ce stade précoce.

Voici un autre exemple de joueur trouvé en observant les sélections nationales senior. Davor Begovic, à seulement 19 ans, compte déjà cinq sélections avec la Serbie et, une fois de plus, il deviendrait instantanément l'un des meilleurs joueurs de mon équipe de Salford. Mieux encore, son prix est abordable (avec une clause libératoire de moins de 5 millions de livres) et il possède déjà quelques saisons d'expérience dans le football de haut niveau en Serbie.

Enfin, si vous êtes pressé par le temps (peut-être que la fin du mercato approche ou que vous devez signer un remplaçant avant de vendre un joueur), vous pouvez organiser l'ordre dans lequel vos recruteurs feront leur rapport sur des joueurs spécifiques. Sous Recrutement > Recherches ciblées, cliquez sur Priorités de recrutement (Scout Priorities) et vous pourrez réorganiser la liste de sorte que les joueurs en haut de la liste soient ceux que vos recruteurs examineront en premier.

Si tout ce discours sur le recrutement vous donne envie de passer à une version plus récente du jeu, procurez-vous Football Manager 2024 sur l'Epic Games Store.