2011 年於 Bay Area 成立的 Black Girls CODE，創始的契機是 Kimberly Bryant 的女兒對她參加的程式夏令營感到大失所望。該非營利組織的開發部主管 Kenya Lloyd 表示，Bryant 決心要打造一個安全的空間，讓她的女兒以及其他有著相似外觀特徵的年輕女性，能向適任的指導者學習科學、科技、工程與數學。

Lloyd 說該組織的使命是讓年輕的黑人女性有機會學習電腦程式技術，使她們能以建構者及創作者的身分進入現今的科技市場。 

她表示：「Black Girls CODE 的目標是讓全世界知道這些年輕女性不僅會寫程式，還能做到很多其他事情。」

我們和 Lloyd 及 Black Girls CODE 的計畫長 Patrice Johnson 博士聊了一下，談到關於這個團體的演變、BGC 的遊戲開發狀況，以及這個組織的未來規劃。

是什麼讓遊戲設計成為了這個團體的八個程式設計領域之一？

Johnson：我們創辦人的女兒對遊戲設計很有興趣，而她的投入也感染了許多其他年輕女性。

遊戲設計對 Black Girls CODE 的整體使命有多高的重要性？

Lloyd：遊戲在科技產業已成為相當受歡迎的領域。確保學生在此領域以及其他科技應用獲得純熟技術，是 Black Girls CODE 的重要使命。

電玩發展在達到這個組織的目標上扮演的角色有多重要？它在未來又將扮演什麼樣的角色？

Johnson：電玩遊戲將持續演進，我們深信這些年輕女性也該參與電玩的創意發展，同時希望她們能做出符合自己興趣的遊戲。

聽說這個團體將獲得 Epic Games 提供的 Epic MegaGrant。這筆贈款將對團體的擴展有多大幫助？

Lloyd：這筆贈款將用於 Black Girls CODE STEM 計畫，幫助那些來自弱勢地區的年輕女性，讓 BGC 能達成在 2040 年援助一百萬名年輕女性的目標。我們的目標是改變科技的面貌，而我們的社群同伴在此扮演了一個關鍵的角色。我們一同接觸與教育全世界的有色人種女孩，並賦予她們力量，讓她們能成為未來科技領域的領導者與革新者。

對於利用這筆贈款推動組織內遊戲發展的部分，你們已有明確規劃了嗎？

Lloyd：我們很期待能與 Epic Games 的團隊合作，一同加強 BGC 的遊戲設計課程，並為我們羅里-德罕 (Raleigh-Durham) 分部及其他地區的年輕女性提供遊戲設計等技術課程。 

這個組織用了什麼方法讓年輕女性對成為「數位創作者」充滿興趣？

Johnson：Black Girls CODE 旨在透過促進有色人種女性在科技領域的早期參與及興趣，讓她們從科技產業的費者一步步邁向創作者、革新者及領導者的角色，藉此提高她們對此領域的參與度。我們營造一個尊重各種文化的環境，從中提供她們學習的榜樣與技術指導。2011 年起，BGC 在美國及國外 15 個分部城市為 30,000 多名年輕女性提供了技術工作坊、程式設計馬拉松、夏令營和許多其他豐富的機會。Black Girls CODE 在全國有三種程式課程規劃：線上課程、社區分部實體課程及校內合作計畫。該組織已開始制定校友計畫。

「Black Girls CODE」這個名稱對需求的描述相當具體，請問是否有想過擴大組織的使命或更改名稱？

Lloyd：Black Girls CODE 的宗旨是向年輕的黑人女性提供訓練，因為這個群體在科技領域相當弱勢。BGC 認為，增加年輕的黑人女性接觸科技產業的機會，有助個群體在這個領域建立平等的代表能力。

這個團體自創立以來是如何擴展？而這些擴展對組織又有何意義？

Lloyd：Black Girls CODE 創立於洛杉磯，當時由八名年輕女性共用六台電腦學習編寫程式。自成立以來，我們已為遍及美國與南非 15 個分部的 30,000 多名學生提供服務。BGC 計畫在今年於北卡羅萊納的夏洛特設立第六個分部。我們立志在 2040 年讓幫助的年輕女性人數累積達到一百萬名，這項擴展將助我們達成這個目標。

這個組織成立不久後就談到要成為科技界的女童軍，這仍是你們的目標嗎？如果是，那麼你們希望如何達成這一目標？

Johnson：我們深信我們的努力不只會啟發年輕的黑人女性，也能為身在各種權力體制下的年輕女性賦予力量。這不僅是成為科技界的女童軍，而是一個革命性的計畫，使每個人都能夠自由創作，揮灑才華。

非營利組織在從小型新創機構擴展到全國或國際性單位時，通常會經歷成長的痛苦。這個組織如何面對這樣的轉變過程？

Johnson：我們首先著重在年輕女性們的需求以及組織的使命，同時努力適應變化，激勵自己變得更強大，並將這項行動推廣至全世界。

Black Girls CODE 現在分部遍及全球，並與許多大品牌有合作關係。這樣的成長對團體的使命有何影響，這個團體的未來又將何去何從？

Lloyd：我們認為與地方及全國性企業等合作夥伴維持深厚關係，是對組織有益的策略。我們與各公司攜手合作，讓我們的計畫獲得支援與強化，包括招募志工講師加入我們各分部的技術工作團隊。我們的合作夥伴幫助我們為 STEM 領域的年輕的黑人女性創造公平的競爭環境。我們共同培育下一代開發人員、增加科技領域中的有色人種女性人數、讓弱勢的年輕女性有機會成為未來的科技領導者與科技世界的主人。

Black Girls CODE 希望在未來十幾年內達成什麼目標，又該如何達成？

Lloyd：接下來的幾年間，Black Girls CODE 的目標將是讓此行動觸及更多年輕的黑人女性，並對她們產生深遠的影響。為了一步步達成我們的使命，讓參與者為不斷發展的科技產業做好準備，我們將繼續策略性地管理我們的革新計畫。科技產業不斷變革，BGC 的股東們因此希望我們能跟上時代的腳步，持續前進。BGC 透過建立全新計畫滿足年輕女性的需求，特別是在新冠疫情爆發以來，也不斷地求新求變。

2022 年 Black Girls CODE 接受 Access + Inclusion Grant 計畫。  Access + Inclusion Grant 計畫由 Epic 的社群、合作夥伴暨捐贈 (Communities, Partnerships, and Giving) 團隊主導，宗旨是向弱勢地區及組織提供資金、工具、教育，及和先進科技與媒體革新相關的資源，藉此提升他們參與科技的機會。  申請我們的獎助金計畫請見此處.